定年延長

年金の支給開始は殆どが65歳になりましたね、これに伴って65歳定年制等の

継続雇用制度導入が義務付けられてきています。

具体的には、

　１．定年制の廃止
　２．定年年齢の引き上げ
　３．継続雇用制度

等が上げられます。

制度は平成１８年度からスタートして平成２５年度には６５歳以上定年とすることが要求されています。

継続雇用制度は、労使協定で継続雇用制の対象となる労働者に関する基準を定める必要があります。

この点の労働協約をかわす必要があります。

これらは、日本国のすべての企業、大企業から、中小零細企業にいたるまで適用されます。

定年延長のことは意外と知れ渡っていません。

中小零細企業では、未だ６０歳定年があたりまえのように思われています。

国が６５歳まで年金を払えないので、中小零細企業でも

定年を延長して６５歳以上まで働けるようにするのが狙いですね。

一般企業では定年廃止は難しいでしょうからせめて希望する人は、

６５歳まで定年延長働ければ更に働く制度を導入するようになるでしょう。

高齢者増加で、労働人口減少が言われている現在、

企業と、国家にとっても有益なことです。

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